Нематериальные методы стимулирования стали важным фактором мотивации персонала в условиях современной экономики. Такое мнение высказал председатель оргкомитета Республиканской премии “Лидер потребительского рынка”, председатель Ассоциации малого и среднего предпринимательства Сергей Балыкин.

Нематериальная мотивация сотрудников при правильной стратегии управления может оказаться гораздо более эффективным инструментом, чем материальное стимулирование. С точки зрения пирамиды потребностей Маслоу, после того как базовые потребности закрыты, у большинства людей возникают другие – в общении, внимании, признании, самовыражении. Работа должна не только закрывать базовые потребности человека, но и доставлять удовольствие, помогать реализовать потенциал, чувствовать себя значимым.

“Особенно актуальна потребность в признании и самореализации для представителей высшего руководства компаний – топ-менеджеров и собственников, – считает Сергей Балыкин. – Эти люди, с одной стороны, являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками, а с другой – стремятся реализовать себя через достижения своих предприятий”.

Именно поэтому лучшие руководители и собственники компаний получат дипломы бизнес-премии “Лидер-2022″, которая будет вручена в рамках церемонии вручения Республиканской премии “Лидер потребительского рынка”. Топ-менеджеры будут награждены дипломами “Лидер бизнеса” и “Лидер управления”.

“Мы хотим подчеркнуть, что за успехом каждого предприятия стоит реальный человек, собственник или руководитель. Каждодневные усилия и талант этих людей заслуживают награды”, – заявил С.Балыкин. Дипломами бизнес-премии “Лидер – 2022″ будут отмечены именно персональные достижения руководителей.

Напомним, что церемония вручения Республиканской премии “Лидер потребительского рынка – 2022″ состоится 14 декабря в Президент-Отеле. Премия учреждена агентством коммуникаций “МЕДИА ПАРТНЕР” в 2015 году и будет вручена в восьмой раз.